大专毕业的小李在公司担任业务经理的职位有三年多了﹐对公司的产品和运作非常熟悉，同时小李在业余还拿下了商务英语证书。想调小李到美国分公司拓展业务﹐该申请L-1好还是H-1呢﹖小陈只有高中毕业﹐在公司担任Software Engineer有五﹑六年的时间﹐想调小陈到美国分公司负责公司电脑部门规划﹐但小陈没有大学文凭﹐该怎么办才好呢﹖

一般而言﹐H-1B 是公司在考虑雇用一个拥有大学本科学历的人在美国工作时﹐在薪水与工作名称相配合没问题时的一个很好选择方式。然而﹐H-1B 对申请人有学位﹑薪水﹐以及工作名称必须符合特殊技能的工作的要求。对于一些母公司在国外的美国分公司而言﹐以L-1 的方式派调母公司的人员来美国工作更具弹性。 L-1 的优点如下﹕

1。没有最低薪水的要求﹕L-1 是签给跨国企业的经理主管人员以及对公司运作﹐公司产品及其在国际市场有特殊知识的人员的非移民签证。 L-1A 经理及主管级人员最长可获准在美停留七年﹐而L-1B特殊知识人员停留期则不可超过五年。

以上述小陈的职位而言﹐若是由美国分公司为其申请H-1B﹐薪水方面公司少说也得付担年薪美金5-6万元。若是美国分公司改由母公司以L-1 的方式调派员工来美﹐就没有薪水的上的要求﹐相较之下﹐美国分公司可能以年薪2-3万元﹐就能申请拥有专业及经验的人才﹐并获得移民局的批准﹐而使得美国分公司能继续营运下去。

2。没有最低学位的要求﹕虽然L 签证规定申请人必须在过去三年中至少有一年以上担任主管(L-1A) 或特殊知识工作(L-1B)。但是L-1 签证的好处是没有最低学位的要求。以上述小陈的例子而言﹐小陈只有高中学历﹐即使加上五﹑六年的工作经验﹐仍然无法达到三年工作经验抵一年大学学习的大学同等学历。然而﹐由于小陈在该公司有一年以上的工作经验﹐可以适用于L-1B 的申请﹐再加上小陈熟悉母公司的运作方式﹐更有利于美国分公司的开拓与发展。

3。 L-1 允许国外IT 公司以多人L-1 签证的方式申请外籍人士来美工作﹐而这些L-1 的外籍员工没有薪水的要求﹐更节省了公司的巨额费用。

4。 L-1 每次有效为一年至三年﹐ 一般来说L-1分为一次进出及多次进出两种。许多持有中国大陆护照的人士在申请H-1B签证时﹐通常只能取得几个月的有效签证﹐一过期若要出境就必须在国外使馆或美国国务院再提出H-1B 签证加签﹐而L-1 则可以一次取得多次入境签证﹐节省许多不必要的麻烦。

当然﹐在选择申请签证类别时﹐必须考虑母公司与美国分公司的状况﹐在加上外籍员工的个人背景资料﹐才可以为公司取得最大利益。